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5분 지각 막내사원 논란 ㄷ jpg 65
천연가스붐 4 2024-09-29 02:28   조회 : 40743
1000032524.png (119.1 KB)

 

1000032524.png

 

 

그래도 정시출근은 기본 중의 기본인듯..

4 추천하기 다른의견 0 |

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목록보기 코멘트작성 코멘트65
누구니
| 다른의견4
추가수당도 안주면 그냥 아닥하고 있어야지... 지들이 정당하게 지불해야할것도 안하면서, 왜 기본적인 출근시간도 안지키냐고 하면. 드러워서 때려치고 말지. 진리의 새회사.
오광선인
| 다른의견0
한 5~10분 늦게 퇴근하는정도면 몰라도 평균 1시간에 심하면 3~4시간 늦퇴까지 하면서 수당도 없고 밥도 안주는 수준이면 5분 지각했다고 뭐라 할게 아니라 출근 해주는것만도 고마워해야 할 판 아닌가 ㅋㅋ 아니 애초에 합법이긴 한가요? 5인미만 뭐 그런건가...
yousnghou
| 다른의견0
저 글쓴이가 제대로 모르는 것 같은데 애초에 포괄임금제라고 추가 근무시간까지 다 포함되어 그만큼 연봉 더 받도록 계약합니다;; 애초에 추가수당 안주면 신고당해요...
dlda 다른의견 0 추천 4
기본도 안해주는 회사에 기본도 안하는 직원 ㅋㅋㅋㅋ아주 딱 서로 맞는 수준이네
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스페셜티콜드브루 다른의견 0 추천 0

자율 출퇴근제가 맞는듯

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누구니 다른의견 4 추천 51
추가수당도 안주면 그냥 아닥하고 있어야지...

지들이 정당하게 지불해야할것도 안하면서, 왜 기본적인 출근시간도 안지키냐고 하면.

드러워서 때려치고 말지.

진리의 새회사.

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yousnghou 다른의견 0 추천 8

ppompungi 

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뽐뽐삼 다른의견 0 추천 7

그냥 계약연봉에서 추가근무항목 빼서 쪼개기 합니다. 따로 더 주는게 아니에요

내 연봉이 5000으로 협상했으면 포괄임금제 했을때 5500만원(연봉 5000 + 추가수당 500)이 되는게 아니라

5000만원(연봉 4500 + 추가수당 500)이 됩니다.

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살면서크는자 다른의견 0 추천 0

@뽐뽐삼 

맞아요 뽐뽐삼님 말이

그래서 일 조금이라도 더 시켜먹을라고 기업에서 저런 꼼수를 쓰죠

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samchon 다른의견 3 추천 1

@뽐뽐삼 

포괄임금제 감안해서 5천으로 협상한거죠

원래 4500 받을 사람인거고

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뽐뽐삼 다른의견 0 추천 0

@samchon 

그냥 포괄임금제 안하면 그날 그날 추가근무한만큼만 주면 되는데요?

근데도 이 악물고 포괄임금제 안 없애는거 보면 답이 나오죠

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담요야 다른의견 0 추천 0

@yousnghou 문제는 추가 수당을 계산한걸 넣어놓고 협상하지만 그게 기본적으로 낮게 설계되기때문에 아주 별로 인게 맞습니다. 

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마루야놀쟈 다른의견 0 추천 0

@samchon 기본급 낮추려는 꼼수에요,

4500 + 500해야지 상여금이나 성과금에 대한 기준, 차후에 발생될 수 있는 OT수당 생각해서...

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