자사에서 진행중인 프로젝트때문에 구인을 하고있는데.. 사람 구하는게 쉽지 않네요..
원하는 언어나 스킬을 적어놔도 다들 엉뚱한 스킬들을 가져오고..
연봉테이블은 너무 들쭉날쭉이라 맞추는것도 어렵고..
다들 개발자 구직을 어디서 하시나요??
구직인들이 많은곳에 구인글을 올려볼까 합니다..
그리고 구인하시는 팀장급 뿜뻐님들께서는
구인하실때 스킬, 연봉, 경력 중 어떤 점을 좀 더 중점적으로 보시는지요?
저희는 코틀린 앱개발을 주로 원하는데, 코틀린 경험은 없고 플러터나 자바경력들이 많으시네요..
그리고 저희는 백엔드 웹프레임워크로 장고나 fastapi를 원하는데 아무래도 한국에는 아직 자바인거 같더라고요 |
아하 그래도 상식적이고 전보다 나은 기술을 쓰시는데 한국은 말씀하신대로 좀 이상해요 정부프로젝트 중심이라 그런가 고루한 기술만 수십년째 쓰고 신입도 그런것만 준비하더라고요 생산성 꽝이죠 |
'문제해결능력 > 스킬 > 태도 > 기타' 순으로 봅니다. 문제해결을 하기 위해서 필요하고 성실/긍정 뭐 이런 인적인 부분에 높은 역량을 가진 사람들도 '문제해결'이 안되면 아무 소용이 없더라고요. 인성 좋다고 해도 문제 해결이 안되면 짜증이 치밀어 옵니다.
스킬을 문제해결능력 뒤로 눈 이유는 스킬이 아무리 좋아도 문제 해결을 위한 자세가 안되어 있으면 개발자 곤조를 부리기 때문에 뒤로 두었습니다.(쟁이의 영역이라 곤조 많이 부립니다. 보통 곤조가 심할 수록 물경력에 가깝더라는 경험도 있습니다) 개발자라는 직업은 첫째도 둘째고 문제 해결 능력이 가장 중요합니다. 문제를 탁월하게 해결하면 더 좋습니다.
'저는 개발자라서 고객과 미팅은 싫고 소통은 어쩌고' 이러면 무조건 배제입니다. 개발자야 말로 고객과의 대화에서 코어를 찾아내고 솔루션을 제시해야 한다고 생각합니다. 고객과 대화도 안해보고 코딩을 하겠다? '이거 왜 이렇게 했니?' 하면 '그렇게 해달래서요' 라고 답하는 개발자는 그냥 배제입니다. 도메인 지식을 자기는 개발자라서 알필요가 없다고 생각하는 개발자도 배제입니다. 스펙을 주면 짜주겠다? 요즘은 그런건 AI가 80%이상 뒷받침해주는 시대가 되었습니다. 코딩만 잘하는 것이 능력이고 기술이던 시대가 저물고 있습니다.
그런데 급해 누구라도 뽑자! 이러면 망조입니다. 개발자는 단순 작업자 1인이 아니라 망하도록 하려면 시스템이 없는 작은 조직일 수록 개발자 1인이 회사를 송두채 말아먹는 수준까지 만들 수 있습니다. 그래서 핏이 안 맞으면 채용을 미루는게 소탐대실하지 않는 결과를 가져올 수 있습니다.
이 분야가 진입장벽이 낮아서 그런지 그냥 코드 짤 줄 알면 개발자라 생각하는 사람,프로그램이 돌아가면 개발이 끝났다고 생각하는 사람, 개발은 코딩만 하는 것이라고 착각하는 사람들까지 너무나 자질 없는 개발자가 많습니다. 그런 선무당 뽑았다가 후회하지마시고 다른 경험이 있더라도 확실히 개발자 다운 사람을 뽑는다면 언어나 배경스펙은 순식간에 따라올 것입니다. |