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"급여는 능력에 따라 협의 결정" 53
[* 익명 *] 2024-09-09 12:27   조회 : 25266
두둥실.jpg (9.2 KB)

채용공고나 면접보러 가보면..

급여는 능력에 따라 협의 결정한다고 하는 경우가 많더라구요.나중에 하는거 봐서 연봉 올려줄께~하는 경우도 많구요..

"능력"..객관적으로 수치화된 데이터들이 있을까요?ㅠ.ㅠ

(느낌이 기사 자격증,어학성적,포트폴리오 등등 보여줘도 믿을려고 하지 않는거 같....)

특히 업무 능력은 객관적으로 수치화된 데이터들이 있을까요?ㅠ.ㅠ

업무능력이런것들은 직접 같이 해봐야 하는거 아닌지?ㅠ.ㅠ

(업무 능력 이런것들은..사장이나 직속 상사들..주관적으로,보수적으로 가는건가요?)

능력치가 게임 캐릭터 마냥 머리위에 둥둥 떠다니는 것도 아니구요.

급여는 능력에 따라 협의 결정..어떻게 어필해야하나요?

 

 

두둥실.jpg

 

 

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목록보기 코멘트작성 코멘트53
[* 익명2 *]
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그냥 급여 조금 준다는 거예요
[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 4
입사후 급여가.맘에 안들어 퇴사시 잡거나 올려주면서 회유하면 능력치'상' 이고 미련없이 보내줄려고 하면 능력치'하" 인거죠
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[* 익명10 *] 다른의견 0 추천 0

능력치 상이여도 다른애 구하면 되지라는 마인드라서 ㅋㅋㅋㅋ

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[* 익명19 *] 다른의견 0 추천 0

그정도 마인드의 회사라면 더더욱 있을필요 없지요.

대기업이야 인재풀이 좋으니 임금대비 괜찮은 사람 한두명 없어지는게 전혀 상관없는데 애매한 중견기업 이하는 저런식이면 금방 도태됩니다.

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[* 익명43 *] 다른의견 0 추천 0

애초에 저런곳에 능력치 상인 애들이 드물잖아요.

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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 57

그냥 급여 조금 준다는 거예요

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[* 익명9 *] 다른의견 0 추천 3

 


 

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[* 익명30 *] 다른의견 0 추천 1
이분 차기 윤통 상관 아닌가요.

저 병신앞에서 재롱떠는 꼴 생각하니 벌써부터 혈압오르네..

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음..그렇군요!ㅠㅠ
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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
그렇군요..
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[* 익명23 *] 다른의견 0 추천 1
급여 적게 준다 이말과 최저 시급을 돌려 말하는겁니다 
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