사내 119 협약병원 금지법 마련해야합니다.

왠만한 기업은 사내 119나 유사한 조직을 만들어놓고

유사시 우선 신고하라고 합니다.

그러면서 꼭 병신같은 면피성 단서를 붙여두죠.

위급시 119 신고해라.

사실 말단근무자가 어쩌라는건지 알 방법이 없음.

근로자가 119 신고라도하면 당사자한테 책임을 묻죠.

책임이란건 포괄적 의미입니다.(압박과 눈치 사유서 등등)

사내119 협약병원

이런거 원천적으로 법으로 금지시키는게 산재를 줄이는데

큰 도움이 됩니다.

그리고 대표이사 직접 책임을 지도록 중대재해법

개정 해야죠.

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