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퇴근 20분전에 그만둔다는 직원 269
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3월 초 3명의 직원이 충원됐습니다.
신입1명, 대리급2명...
이중 대리급 한명이 오늘 퇴근 30분전에 와서 오늘자로 퇴사하고 싶다고 하는군요
그러라고 했습니다.
대리급인데 업무능력이 많이 모자라서
프로젝트 발표 부터 해서 이것저것..
신입한테 많이 밀렸어요
근태도 않좋아서 많이 지적도 당하고..
지각도 많이하고..
제 입장에선 고맙긴한데..
매너는 영 아닌거죠?
오늘자로 사직서 수리 해줬습니다.
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269
대한광복군
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아무리 능력이 부족하고 근태가 엉망이고 수습이라도
퇴사를 하려면 정식 절차를 밟아야죠.
업무 인수인계 할건 없다고 해도 사직서 내고, 컴퓨터 등 반납 하고, 메일 계정 등 정리해야죠.
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마오홍
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뽐뿌 글이나 댓글 보면
뭔가 판단력 수준이 의심이 가는 사람들이 정말 많다고 느끼네요..
저 퇴사자가 문자가 없다고 생각하는 사람이 더 많다는게 정말 어이가 없네요..
이게 2번 남들의 문제인가??? 라는 생각이 강하게 드네요..
뭔 자기만 생각하는지.. 함께 살아가는 것에는 조금도 관심이 없다는게 느껴져요..
나 혼자.. 퇴사를 하면 끝이 아닙니다.. 내가 맡고 있던 일이 있는 것이고.. 그 일과 관계되는 사람이 있는거에요...
그 사람도 똑같은 사람이고 회사 오너가 아닌 똑같이 고용된 사람입니다..
아.... 대한민국 미래가 어둡게 느껴지네요.. |
암암이
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암.. 그 직원은 오늘까지 하고 그만두기로 마음먹은 상태인 것 같네요..
그러니 아침에 말하면.. 하루 종일 불편할 수도 있으니.. 퇴근 20분전에 이야기 했었는데.. 그건 그러려니 이해해주고.. 그래도 인성. 능력이 별로이니 잘 보내주신 것 같습니다. 저렇게 간다고 하면.. 송별회니.. 식사니.. 이런 거 신경 쓸 필요 없을 것 같네요.. |
오지마
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댓글 진짜 가관이네요 ㅋ 퇴사 20분전에 관둔다고 말하는게 정상인가... 알바도 아니고 알바도 한 일주일전에는 이야기 해주는데..정신상태 썩은놈 잘 걸러졌네
사회초년생들 그리고 20대 패기로..그럴수 있다지만 사회생활하는 일반적인 생각으로는 절대 올바른 행동은 아니기에 비난은 자신몫 그리고 이런 행동이 어떻게 당당한건지 내로남불이다 ... 진짜 역겹다
20분전 퇴사 통보 후 퇴직이 갑자기 상사랑 치고 박고 싸움이 일어나 나 그만둬 하고 나갔다면 이해하나.. 이런게 아니라면 일반적인 사람이 할짓은 아니다.
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깐자님
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전날 퇴사를 한다고 했고
그러라고 했다고 적어놨음..
중요 업무 같았으면 회사에서 인수인계를
부탁했을껀데
그게 아니니 그러라고 한거 아닌가?
무슨 개매너니 매너니 웃기네.
글고 퇴사후 그 사람의 삶까지 회사가 책임져주는것도
아니고 지금 보다 더 좋은 회사에서 당장 출근하라고
한 걸수도 있고
인수인계? 솔직히 남은 사람들이 퇴사하는 사람
몫까지 나눠서 일하는게 짜증나고 힘들수 있으니까
나가는 사람이 도의상 해주는거지 무슨
당연히 인수인계를 해줘야 하는것 처럼 말하네..
사람 안구해지면 못 나가는건가?
아주 중요 담당아니면 문제없다봄.
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가로수길
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ역시뽐덜랜드네요 모두가연봉 일억이고 부동산 몇억이 우수운데 퇴사20분전에 하는걸 옹호하는 글이 엄청많은거보면 아이러니합니다
퇴근20분빨리도아니고 퇴사를 퇴근 전20분이라니 |
발산거북이
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기본적으로 생각을 먼저해야하는데...
다른쪽으로 생각하면 자기의 판단력이 대단하고 남들은 못보는걸 보는 우월감을 느끼나? 알바도 그만 둘때 며칠전이나 시간을 주고 얘기하는게 기본아닌가요. 이걸 옹호하는게 이해가 안됩니다.
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[* 비회원 *]
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| 댓글보니 빡쳐서 나간사람 뒤치닥거리해서 어디다 풀대는 없고 여기다 푸는 사람들 많이 보이네. 무능한 동기떄문에 매일매일 뒤치닥거리 하는것보다 수천배 나은건지 모르나봄. |
뒤도안돌아볼코엑스
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회사규모부터 얘기해야지 대표한테 직접 퇴사한다고 얘기할 규모면 별문제 없어보이고 / 퇴사한 직원의 업무 잔여량 (거래처 인수인계 문제) 없는 상태면 뭐가 문제냐 |
endy
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엿먹어봐라 하고 20분전에 말한거 같은데 양쪽말을 들어야 합니다 그렇게 해야 했던 이유가 있겠죠
괴롭힘 직장내갈굼.. 없는거같죠? 삼성이던 좆소던 외국계던 어디든 있습니다
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떡갈나무에서세걸음
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법상으로는 퇴사통보후 30일 이후엔 안나와도 되지만, 30일 이내면 회사와 협의해야 합니다. 20분전에 말하고 서로 합의만 된다면 문제 없지만... 근데 밑도 끝도없이 나 오늘까지만 다닐거야라고 통보하는건 태도도 문제고 법률적으로도 문제죠. |
내가다시돌아올줄이야
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전달해야 할 정보가 많이 빠졌네요
1.수습적용여부 2.업무인수인계 기간, 방법 3.취업공고,면접시 협의한 업무 외 추가업무 유무, 업무량 4.근태 안좋다 했는데 직장위치 근무자 자택위치 통근방법
적어도 이정도 정보는 있어야 할텐데.. 글쓰신분 평소에 그사람 평가가 안좋았나보네요 요즘같은 상황에 2달도 안돼서 나간다 하는거보니 회사분위기 어느정도 감이옵니다 경력이라도 새직장 원활히 적응하도록 유도하고 업무능력 끌어올리는것도 상급자 능력입니다 이미 사직한다고 하고 수락하셨으면 그냥 넘겨야지 인터넷올려서 같이 까달라고 하는거보니 답답합니다 |
Namzzangs
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어떤 뉘앙스로 말했는지도 중요하고 글쓰신분도 갑작스러우니 몇일만 준비할 시간을 달라고 이야기 했으면 되는거 아닌가요.. 빨리 떠나고 싶은 자와 빨리 보내고 싶은 자의 만남은 아닐지.. |
[* 비회원 *]
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한 달은 오바여도 뭐랄까 그래도 적어도 1주일 전에라도 의사를 밝히거나
이래저래 힘들다 고충 상담이라도 하거나 대화의 시간이라도 가져보는건 필요한데 그런 부분이 아쉽네요 한 마디로 소통이 안 되는 인원인데 잘 나간거라고 봅니다 아무리 회사가 x같고 이상하거나 나와 안 맞는다 하더라도 최소한의 절차는 밟는 것이 사회인으로서의 기초 덕목이자 소양이겠죠 그것이 커뮤니케이션 능력이겠고요 요즘 젊은애들 상당수가 무조건 꼰대꼰대 거리며 그걸 모르는게 많더군요 당연히 내가 제일 중요하고 잘났다 생각하고 내것만 챙기는거 좋긴한데 뭐랄까 너무 천상천아유아독존에 사회생활 대인관계를 온라인으로 헛배운 케이스가 너무 많음 |
안토니오꽁테
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대리 딱지 달고 들어와서 업무능력 딸리다고 무시하고 갈군거 아녜요? 어차피 한달밖에 안됐으니 실무적응도 안됐고 인수인계고 뭐시고간도 없고 엿같아서 나간거같은데.양쪽말을 들어볼수없으니 |
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