하이브는 민 대표가 대표이사로 최소 5년간 재직하며 경업금지를 지키도록 요구해왔다. 

그러나 대표이사로 물러난 후에도 주요 주주로 남아 경쟁사를 차릴 수 있다는 것을 고려해 

경업금지조항을 강화한 것으로 풀이된다.  

계약에 따르면 민 대표는 보유한 어도어 지분율 18% 중 13%는 향후 하이브에 팔 수 있는 권리(풋옵션)가 있다. 

이는 올해 말 부터 행사가 가능하다. 

나머지 5%는 하이브의 동의 없이는 하이브 혹은 외부에 매각할 수 없도록 규정됐다. 

민 대표는 하이브의 동의 없이 매각하는 방법 외에는 잔여 지분에 대한 권리를 포기할 수도 없다.

민 대표 입장에선 보유 지분 중 5%는 풋옵션이 설정돼있지 않은 데다 

하이브의 동의 없이는 처분할 수도 없는 만큼 하이브 측이 마음만 먹으면 이를 볼모로 

경업을 무기한으로 막을 것이라고 우려할 수 있다. 

상장 등 투자금 회수방안이 막혀있는 어도어의 소수지분을 눈여겨 볼 투자자도 없기 때문이다. 

민 대표가 "평생 하이브에 묶이게 됐다"고 토로한 부분이 이 부분으로 보인다. 

투자업계 관계자는 "재직 뿐 아니라 지분 양쪽으로 경업금지를 묶어둔 것은 이례적인 계약"이라고 평가했다.

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나가서 회사 차리기 불가능, 

다른 그룹 런칭 불가능, 

다른 기업 이직 불가능

(갱신형 평생)

하이브 요구조건 : 

민희진은 자진사임 후 아이돌 판에서 은퇴하고 다른 일 해라, 

우리가 가오가 없지 돈은 남아 도는 곳이라 넉넉하게 줄 것이다

민희진 : 

싫은데?