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40대 희망퇴직.. 오바일까? 필요악일까? 8
바람오브윈드 2024-10-08 14:03   조회 : 964

 

삼전 위기론에서 40대 직원이 20대를 앞질르고

회사 고령화?가 언급되는데...

 

어케보시나요.

 

30살에 취업하는데 40대부터 퇴출대상이면

너무 야박한 세상같다가도. 

 

사실 30대 중반만 되도 새로운거 싫어하고

익숙한거 ..계속 하던거 하고 싶은게

사람 본성이니 혁신을 위해서는

 

기업입장에서는 빠른 물갈이를 원하는거고..

 

어려운 문제라 봅니다.

 

갈수록 고령화 심해지면서 중위연령이

40중반인 사회로 가는중인디.

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목록보기 코멘트작성 코멘트8
커쇼바보 다른의견 0 추천 0
예전 40-50대는 관리 역활만 했는데 이제는 정년까지 실무를 뛰는 시기입니다.

다만 현재 연봉구조(직급이나 연차가 올라갈수록 연봉이 높아지는)가 기업들에게는 상당히 부담이 되죠


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아이고힘들다 다른의견 0 추천 0
야박하죠 40대에 재취업이 어디 쉽나요 

 

 

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스노우픽 다른의견 0 추천 1

40대 후반인데 빡빡 기면서 실무 중...TT

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좋은사람이되고싶다 다른의견 0 추천 0

실제 삼전 직원들은 듣지도 느끼지도 못하고 있어요.

그리고 대부분은 인력부족 부서로 인사이동하지요

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이백이삼촌 다른의견 0 추천 0
성과로 평가받는게 좋은거죠. 이직이 쉬운 문화를 만들어야합니다.
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세리티 다른의견 0 추천 0
기업입장에서는 잉여인력을 버리고 필수인력만 대려가는거니 
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아이고야두야 다른의견 0 추천 1

애 낳아도 10살쯤 짤리는데 애 잘 낳겠네요

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데이지체인 다른의견 0 추천 0

어차피.이시기만 지나면 사람 없어서 못 자름

지금 젊은애들로 물갈이 할려고 자르는 거라

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