커뮤니티
▼▲
>
>
분류
▼▲
연봉 조정하자니, 바로 나간다는 직원 어떻게 해야 할까요 297
jellephant
북마크
주소복사
공유하기
1
전 중간관리자입니다.
일은 잘하는데, 일만 하고 직장 사람들과 어울리지는 않는 스타일이고,
업무 영역이 힘들고 워낙 독특하여 대체인력을 찾기 어려운 직원입니다.
그러다 보니 업무량에 비해서 다른 사람들보다 급여가 많았구요.
작년에 이 직원이 갑자기 집안에 문제가 생겨 가장 노릇을 해야 되어
업무량을 조정해 주고 배려를 좀 많이 받았습니다.
그러다 보니, 그 이전보다 실적이 많이 안 나오고, 본인이 승진심사도 포기했어요.
경영진에서는 연봉 20% 삭감 조건으로 재계약 진행하라고 하여 통보하였더니
받아 들일 수 없다고 1차 피드백을 받았습니다.
경영진에서는 조건변경은 없다, 20% 삭감과 1달 후 계약 종료 중 선택하라고 하니
정말 1초의 망설임도 없이 현재 조건 수용 안하겠다고 하네요.
어떻게 바로 대답이 나오는지 섭섭하기도 하고요.
우리 팀 어떡하라고 이렇게 세게 나오느냐고 물어보니
세게 나오는 게 아니라 조건이 안 맞으면 계약이 안되는 것일 뿐이고
밀당을 할만한 일도 아니라고 생각한다,
우리 팀 어떡하라고 하는 건 약자인 자기가 아니라 경영진에 가서 말씀하시라고
웃으면서 정 필요하면 팀장님 급여에서 떼주시면 되겠네요 그러네요.
표정 하나 바뀌지 않고 너무 편안하고 아무렇지도 않게요.
일단 계약은 연장하고 휴직한 다음 다른 일자리라도 찾아보는 게 어떠냐고 했더니
지금도 오라는데가 없지는 않은데 당분간 그냥 놀고 싶다,
그런 거 구차하게 딜할 생각 없다고 하네요.
이 직원 마음이 확 떠 버린 것 같은데 어떻게 잡을 방법이 없을까요
* 정속운전, Docomo, 드러럭 님에 의해 자유게시판 에서 게시물 이동되었습니다 (2023-11-30 19:46 / no : 8565657)
이메일
카카오톡
라인
밴드
X(트위터)
페이스북
297
qocjfrhs
ma_serati
0
15
|
그러게요, 그리고 무슨 병주고 약주는 것도 아니고 간이나 살살 보고 앉아있네 ㅋㅋㅋㅋ
있을때 잘하던지 아니면 돈을 더 주고 붙잡던지 |
리트리버99
0
2
|
아니 연봉 4천만원이라고만 쳐도 20% 삭감이면 800만원을 깍겠다는건데, 이걸 어떻게 수용하나요? 거꾸로 말해서 다른 팀원들 중, 타 회사에서 연봉 20% 올려준다면 이직할 사람 한 트럭일겁니다 |
qocjfrhs |
114
0
-승인- |
154
0
에네이 |
9
0
TschaBum11 |
62
0
가나다나라 |
41
0
보수시민 |
13
0
[* 비회원 *] |
45
0
ma_serati |
15
0
뽐뿌는역시타이밍 |
84
0
노닥거리 |
12
0
