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블라) 대한민국 대기업의 충격 현실..jpg
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[* 익명1 *]
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동의함 대기업 차장임. 어차피 평가 잘받고 못받고는 팀 배정, 시황에 따른 운이라 4시간 일하고 노는애랑 8시간 일하는 애랑 진급도 같고 (어떤때는 오히려 뒤쳐짐) 그런데 왜 열심히 일해야됨
돈 잘버는 팀에서 일 안하는 직원이 돈 못버는 팀에서 일 열심히 하는 직원보다 회사에서 훨씬 더 잘나가는 현실이 기업경쟁력 다 망가뜨리는 중
(내용 추가) 여기서 중요한 점은 돈 잘버는 팀은 보통 현재시점 먹거리 돈 못버는 팀은 보통 미래 먹거리 |
gecko2
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애매하고 불공정한 MBO 평가 체계보다 그냥 팀장이 100% 정성평가 해서 줄 세우는게 오히려 효과적일수도 있다는 생각이 드네요 팀 성과도 그냥 중역이 정성평가하고 CEO가 최종 calibration |
에릭카트맨
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@Ringlong 그건 어쩔수 없어요 미국가면 안 그럴까요? 사람 사는 세상이라면 일어날 수 밖에 없는 일입니다. 아무리 성과로만 평가하는 사람이라도 동일한 성과를 내는 사람 두명이 있다면 자기한테 살가운 사람이랑 툭툭거리는 사람 누구한테 평가를 잘 줄까요? |
그레이스케일
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@에릭카트맨 AI가 성과를 평가해도 마찬가지일겁니다. 동일한 성과치라면 AI를 더 활용하는 직원에게 좋은 평가를 주겠죠. 회사내 AI의 입지를 더 높일 수 있는 사람들로 채우고 싶겠죠. |
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CloudyMorning |
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[* 익명1 *] |
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yousnghou |
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[* 익명1 *] |
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칠성사이다ZERO |
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1
라코엠 |
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