취업준비생의 60%가 생성 인공지능(AI)인 챗GPT를 활용해 자기소개서를 작성하는 것으로 나타났다.
챗GPT의 활용이 보편화되면서 취업 시장에도 영항을 크게 미치고 있다.
7일 채용 플랫폼인 캐치는 취업준비생 1379명을 대상으로 '자기소개서 작성 시 챗GPT 활용 여부'에 관해 조사했다.
그 결과 60%가 '챗GPT를 활용한 경험이 있다'고 답했다.
'활용 경험이 없다'고 답한 비중은 40%였다.
취준생 중 챗GPT를 직접 활용해 본 다수는 챗GPT의 자기소개서 작성 실력을 매우 높게 평가했다.
챗GPT의 자기소개서 작성 실력이 '나보다 우수하다'라고 답한 비중이 49%로 절반을 차지했고 '비슷하다'가 35%, '미흡하다'는 16%에 불과했다.
자기소개서 작성 시 챗GPT를 활용하는 이유로는 '작성 시간 단축(63%)'을 가장 많이 꼽았다.
이어서 '다양하고 창의적인 표현 제공'과 '맞춤법 등 정확도 향상'이 15%로 비슷하게 나타났고, '객관적 피드백 제공(7%)' 등의 의견도 있었다.
자기소개서 작성 과정에서 '챗GPT를 활용하는 방법(복수 응답)'으로는 '지원 기업·직무 분석'이 49%로 가장 많았다.
이어서 '초안 작성'이 28%, '문항 분석'이 27%로 비슷하게 나타났고 '첨삭 요청'에 활용한다는 의견도 25%를 차지했다.
이외에 △우수 사례 참고(8%) △글자 수 조정(1%) 등이 뒤를 이었다.
반면 챗GPT를 활용하지 않는 이유로는 '표절 등 위험성(35%)'을 가장 많이 꼽았다.
이어서 '진정성·독창성 부족'이 25%로 나타났고, '챗GPT를 잘 몰라서'라고 답한 경우도 18%를 차지했다.
이외에도 △잘못된 정보 제공의 가능성(13%) △챗GPT의 성능이 의심돼서(7%) 등의 의견도 있었다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 "챗GPT의 등장 이후 자기소개서 작성, 기업 분석 등 취업 과정에 이를 활용하는 구직자가 크게 늘어났다"며 "이러한 사례가 보편화될 경우, 자기소개서가 형식적인 절차로 전락하는 등의 우려가 있다"고 말했다.