회사에서 놓치기 싫은 인재면 퇴사한다 했을때 더 부르기도 합니다. 내가 아는 최고치가 다가 아니에요.

매우 맞는말 그리고 좃같으면 이직해야져

나의 진면모를 알아주는 곳으로

회사는 잡은 물고기가 특출나지 않는이상 먹이를 넉넉하게 주지 않습니다. 어줍잖게 위로 받는거보단 지금은 정신 바짝차릴 때 입니다

나를 회사가  키워줄 생각이 있는지? 아니면 

이직시 더 좋은 연봉을 받을 자격이 있는지 최소한 면접이라도 보시길 바랍니다. 항상 안주하고 리스크가 없는 삶은 보상도 적습니다

이댓글 보니 감오네요.

아마 후배는 강하게 주장하는편이고, 글쓴이는 크게 소리못내는? 안내는 타입같네요.

모르긴해도 후배는 이연봉 안맞춰주면 안다닌다고 했을거 같네요.

회사는 알아서 챙겨주지 않습니다. 일잘하는 사람을 싸게 쓰는게 대부분 회사의 방식이죠. 결국은 본인이 노력해서 일한만큼 찾아먹어야 합니다...

아마도 그 상한률이라는 건 '목소리 크게 못 내는 사람들' 연봉협상용일껍니다.

인건비 낮게 후려 치는게 인력 관리 잘하는 고과로 인정 받는게 회사에요 어떻게든 사람 한명 덜 쓰고 한명 덜 써서 생산성 유지 시키거나 올리는거 

능력치가 그거인겁니다. 애초에 회사도 전직장연봉고려할때도 기존 직원연봉도 고려합니다. 까발려질꺼라 가정하고 책정하죠. 안타깝지만 그냥 그런겁니다...

안타깝지만 당연히 그정도는 아니겠지요..놓치기 아까운 인재면 애초에 저렇게 대우를 안할겁니다.

이직 아니면 답없음