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회사 연차 유급휴가에 대해 잘 하시는 분 있나요? 5
아주그냥
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제가 8년전 8월 18일 입사 했어요,
그런데 부서장과 협의본 출근은 8월 19일자였고,
퇴직원 제출 했는데 인사팀에서 연차 18개 생기는것 때문에 8월 18일로 퇴사처리하고 하루 더 출근한거는 일비로 지급 하겠다는데 이게 말이 되는 상황인가요..
연차라는건 1년 만근 채운것에 대한 후지급 아닌가요...
현재 올해 연차 5개 정도 남은 상태로 퇴사 하는거구요..
애초에 제가 희망했던 퇴사 날짜는 8/12일 이었으나, 부서장의 부탁으로 일주일이라도 좀 더 업무 봐주고 가는건데
인사팀에서 이렇게 나오니 정 떨어지네요
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선무당아사람잡는다
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연차가 입사일기준이 있고 회계년도 기준에 셈법이 있어요.
본인회사가 어떤기준으로 운용하는지 확인해보세요
둘다 각각의 장단이 존재합니다.
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장수의비결
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쉽게 말해서 말도 안되는말 입니다~
그냥 대놓고 노동부에 상담 받으러 갈건데 녹음해도 되요? 하고 다시 물어보세요.
X신도 아니고 요즘같은 세상에 인사팀 씩이나 있는 규모의 회사에서 왠 쌉소리를.. ㅋㅋㅋ
더 좋은 방법은 알겠다고 하고 조용히 노동부 가시면 됩니다. 19일 출근한 기록 증거 확보 하면 좋구요.
물론 이건 시간이 남아 돌때 하시면 되고.. 당장 다른 회사 출근하신다면 노동부 신고할꺼니깐 지금 주던지 조사관 대면하고 주던지 잘 생각해보라고 하면 되죠. |
잠돌이80
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| 노동부 신고하겠다고 하세요. 근로기준법 60조에 따른 사항은. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 로 되어있습니다. 따라서 8/18일 입사였으면 8/17일까지 근무한것을 기준으로 80%이상 출근시 당해 8/18기준으로 생성이 됩니다. 따라서 18일날 퇴사를 하더라도 연차가 생성이되어 연차수당을 풀로 계산해서 받으셔야합니다. |
