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대기업에서 여성임원이 거의 없는 이유가 12
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임원되는 나이가 보통 50대이지 않나요?
아주 빠르면 40대...
50대 여성이 1960~1970년대생인데...이때는 여성 대학율이 낮았던 시절이였고
명문대 나와도 결혼하면 퇴사하는게 일반적이였죠
물론 기업에서 결혼하면 퇴사한다는 서약도 받는 경우가 많아서 여성 차별이 심했죠
이런 사회 분위기에서 여성이 임원되는게 힘들죠...
지금 평등하게 교육받았던 1980년대생 여성들이 10년후에는 대거 임원될수 있죠..
인위적이 아니라 자연스럽게 여성임원비율이 높아지는것은 시간문제죠..
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대황제
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같은 여자도 아무것도 안 하면서 차별한다고 징징 거리는 여자 욕하더군요
그러면서 여자인 자기는 생존을 하기위해
남자들처럼 야근하고 회식도 나가서 술도 따르고 하는데
다른 여자들은 그런거 관심없어 하는거보고
평등만 주장하니 한심하게 보더란....
마인드가 갖춰진 여성이 극소수라서 임원되는 여자가 더 극소수죠 |
유효하지않네
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능력과 비례하지 않는 그 할당제가 문제 아닐까요.? 그러니 회사 입장에선 대 내외 경쟁력 처지고 내부에선 능력 없는 임원 따르는 것에 대해 내홍도 있기도 하고.. |
토실토실곰탱이
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중공업 기계 건설 조선 석유화학 같이 여자가 잘 안가는 회사는 여성 임원 할당제 하면 인사 홍보 재무 회계 부서 담당 임원으로 같은 그룹의 계열사에서 데려오는 수밖에 없겠더라구요 |
닉네임이몇자까지되지
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저때 여성들은 ( 70년생 ~ 55년생 정도?)
" 니 오빠 대학 가니 넌 양보좀 해서 고등학교만 가서 아니 상고로 가서 돈 벌면 안되겠니" 시절입니다. 그후, 그분들이 임신하면, 여자가 애 낳고 오면 바로 그만두는게 덕목?? 이였던 시절입니다.
유능한 인제가 탄생하긴 여성의 수 가 자체가 적긴하지요. |
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